Diversidade é aliada na retenção de talentos

Uma pesquisa do Boston Consulting Group (BCG) confirmou que a diversidade no ambiente de trabalho é aliada na retenção de talentos. Segundo o levantamento, profissionais livres para serem autênticos têm 2,4 vezes menos probabilidade de pedirem demissão. Eles são mais felizes e motivados e sentem que suas perspectivas são importantes.

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Outro aspecto importante é a importância do comprometimento dos líderes com Diversidade e Inclusão. Quase o dobro (86%) dos respondentes brasileiros da pesquisa se sentem valorizados e respeitados nas empresas que tem lideranças comprometidas com o tema (o índice em empresas não comprometidas cai para 44%).

Poder ser você mesmo no ambiente de trabalho é transformador. A maioria dos profissionais LGBTQIA+ entrevistados (73%) sente que podem ser autênticos quando se assumem para os colegas de trabalho. Isso tem se tornado fundamental inclusive na hora de escolher onde quer trabalhar, como comprova o dado de quase um terço que não se candidatou ou aceitou uma função devido à falta de inclusão na cultura de trabalho de uma determinada organização.

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“A inclusão afeta diretamente todos os níveis de profissionais de uma empresa, e a liderança é essencial para isso, já que são responsáveis por moldar e incentivar a cultura de diversidade, equidade e inclusão no ambiente profissional”, relata Cecilia Aureliano, diretora executiva e sócia do BCG.

Para o grupo os pontos fundamentais são:

Diversidade entre altos executivos, não devendo se limitar aos grupos de diversidade mais vistos, como mulheres, pessoas de cor, pessoas com deficiência e funcionários LGBTQIA+. Deve estender-se também à idade, origem socioeconômica, nível de educação,etc.

Compromisso da liderança foi demonstrado como fundamental pela pesquisa. No Brasil 82% dos respondentes sentem que suas perspectivas são importantes quando os gerentes criam ambientes de trabalho seguros.

Ambiente livre de discriminação diminui o turnover. Profissionais que testemunham ou sofrem discriminação, preconceito ou desrespeito têm quase 1,4 vezes mais chances de deixarem seus empregos.