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Reconhecida como uma das melhores empresas para pessoas LGBTQIA+ trabalharem no Brasil, segundo os rankings da Great Place To Work e da Human Rights Campaign, a Accor acaba de anunciar a sua nova embaixadora do tema no país. Catarina Costa, gerente geral do ibis São Paulo Interlagos chega para dar continuidade ao trabalho desenvolvido sob liderança de Antonietta Varlese, SVP de Comunicação e Sustentabilidade para as Américas na divisão Premium, Midscale & Economy, e conversou com exclusividade com a BeFree Mag sobre o plano de trabalho a ser desenvolvido.
Fale um pouco sobre o que é o cargo de Embaixadora LGBTQIA+ da Accor no Brasil
Meu objetivo é promover ativamente a diversidade e inclusão dentro da empresa e na comunidade em geral. Trabalharei para criar um ambiente acolhedor e inclusivo para todos os colaboradores e hóspedes LGBTQIA+, assegurando que se sintam respeitados, seguros e bem-vindos.
Pretendo aumentar a conscientização sobre questões LGBTIA+ entre os colaboradores, incentivando a implementação de políticas inclusivas e criando espaços seguros nos hotéis. Estabelecerei parcerias com organizações locais para apoiar iniciativas que promovam diversidade e igualdade de direitos, acreditando no poder da colaboração para construir um ambiente mais inclusivo e respeitoso.
A Accor já é reconhecida pelo seu trabalho com o tema. Você chega com alguma ideia nova ou pretende continuar trabalhando na mesma linha do que já vinha sendo feito?
Como Embaixadora do Comitê LGBTQIA+ da Accor no Brasil, reconheço os significativos avanços da empresa em diversidade, equidade e inclusão. Minha abordagem é complementar, introduzindo novas estratégias para fortalecer nosso compromisso com a comunidade. Pretendo desenvolver iniciativas baseadas na minha experiência em operações hoteleiras, focando em três pilares essenciais do Comitê: geração de negócios, parcerias estratégicas e fortalecimento da reputação, além do engajamento contínuo das equipes.
Planejo implementar novos programas que promovam inclusão dentro da Accor e consolidem nossa liderança em diversidade no setor, através de parcerias estratégicas, campanhas de conscientização e um ambiente de trabalho acolhedor. Estou entusiasmada para colaborar com a equipe e stakeholders, buscando alcançar esses objetivos de forma integrada.
Quais as principais iniciativas internas e externas já estão planejadas?
A Accor continuará promovendo diversidade, equidade e inclusão, fortalecendo parcerias com entidades como a Câmara de Comércio LGBT, IGLTA e o Fórum de Empresas LGBT. Expandiremos os feirões de empregabilidade para o público LGBTI+, com especial atenção à inclusão da população trans. Fortaleceremos políticas e programas para garantir um ambiente acolhedor e inclusivo para hóspedes e equipes, reforçando nosso compromisso com respeito, igualdade e justiça social.
Existe algum tema que você julga ser o mais importante e colocaria como destaque da sua gestão como embaixadora?
Para mim, o tema mais importante a destacar na minha gestão é o fortalecimento do acolhimento. Garantir um ambiente onde todos se sintam verdadeiramente acolhidos e respeitados é crucial para o bem-estar dos nossos colaboradores e hóspedes LGBTQIA+, e para o sucesso e a reputação da Accor.
Focarei em criar espaços onde a diversidade seja celebrada e onde todos possam se sentir seguros para serem quem são, isso envolve implementar políticas inclusivas e promover uma cultura organizacional que valorize a diversidade. Estou comprometida em trabalhar em estreita colaboração com a equipe e parceiros para garantir que nossos hotéis sejam refúgios de inclusão e respeito, onde cada pessoa se sinta bem-vinda e apreciada.
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